vie sociale

Trouver un emploi à Anzin

Environ la moitié des personnes suivies par le service emploi-formation de la mairie sont très éloignées de l’emploi. Chômeurs longues durées, cumul de difficultés sociales, aucune qualification ... Avant de retrouver un emploi, ces personnes doivent être accompagnées pour retrouver peu à peu une certaine stabilité.

Le service emploi-formation est constitué de 3 personnes : Isabelle Laboureau, responsable, Christelle Rosolak, agent de liaison et Karine Soissons, adjointe au maire déléguée à l’emploi.

"Beaucoup viennent nous voir avec l’espoir d’être engagés par la mairie", précise Karine Soissons, adjointe déléguée à l’emploi. "Je comprends leur désarroi, mais la mairie ne peut employer tout le monde."

" Au total, la ville a permis l’embauche de 53 personnes en contrats aidés à savoir 35 avec l’association Ageval et 18 directement par la commune. "

Pour les aider, plusieurs dispositifs existent comme les chantiers d’insertion ou les contrats d’accompagnement dans l’emploi. "Nous avons également mis en place la clause d’insertion dans les marchés publics", poursuit Karine Soissons. "Par ailleurs, nous dirigeons beaucoup les personnes afin qu’elles se forment pour l’après crise. En faisant des immersions en entreprise, elles travaillent à définir un projet professionnel, notamment pour les jeunes sans qualification. Les résultats se verront sur le long terme."

Clause d’insertion

La mairie d’Anzin, dans le cadre de ses grands projets structurants, souhaite favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi de la ville en inscrivant une clause d’insertion dans ses marchés publics.

Cette modalité s’inscrit dans le cadre de l’article 14 du Nouveau Code des Marchés Publics. Ainsi, les entreprises désignées sont tenues contractuellement de procéder à l’embauche de personnes en difficultés, chaque fois que la taille, la technicité et les règles de sécurité du chantier le permettent. Ainsi, sur le projet de rénovation urbaine du quartier Carpeaux, les entreprises ont été soumises à une clause d’insertion. 7% du temps total de travail nécessaire à la production des prestations doit être réalisé par des personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles. Concrètement quatre anzinois demandeurs d’emplois bénéficient d’un contrat de travail grâce à cette clause mais d’autres anzinois, notamment issus du quartier carpeaux, vont être proposés par le service emploi formation sur des offres spécifiques en lien avec la Maison de l’Emploi.

La clause d’insertion est un outil donnant aux collectivités locales une prise directe sur l’emploi. En utilisant les énormes potentialités des marchés publics, notamment des marchés de travaux, elles assurent une qualité de l’offre d’insertion en l’intégrant dans la commande publique.

Chantiers d’insertion

Conventionnés par l’Etat, les chantiers d’insertion sont destinés à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Les personnes ainsi embauchées bénéficient d’un contrat de travail de droit privé (contrat d’avenir, contrat d'accompagnement à l’emploi ou, depuis 2010, contrat unique d’insertion). Sur Anzin, à la demande de la mairie, plusieurs chantiers d’insertion sont proposés par l’association valenciennoise Ageval. Ainsi, en 2009, dix femmes anzinoises ont réalisé des travaux de rénovation et de peinture dans les bâtiments communaux, travaux qui se poursuivront en 2010. Par ailleurs, deux nouveaux chantiers qui concerneront 25 personnes sont mis en place pour 2010, l’un sur la propreté urbaine, l’autre sur les espaces verts. Ageval organise le suivi, l’accompagnement, l’encadrement technique et la formation de ces salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable.

" En 2009-2010, en complément des 35 personnes issues des chantiers d’insertion, la mairie d’Anzin a recruté 14 personnes en CAE. "

Contrats aidés
Un contrat aidé est un contrat de travail pour lequel l’employeur bénéficie d’aides qui peuvent prendre la forme de subventions à l’embauche, d’exonérations de certaines cotisations sociales ou d’aides à la formation. Ces contrats sont destinés à des personnes en difficultés sur le marché du travail.

En 2009-2010, en complément des 35 personnes issues des chantiers d’insertion, la mairie d’Anzin a recruté 14 personnes en CAE (contrat d’accompagnement vers l’emploi) et 4 en CAE passerelle (spécifique aux 16-25 ans). Suivies et accompagnées, ces 18 personnes qui travaillent dans les différents services techniques de la ville (espaces verts, voirie, maçonnerie, peinture, ferronnerie, informatique), auront la possibilité de suivre des formations spécifiques mises en oeuvre en lien avec la Maison de l’emploi.